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日本では、「自分は何もできない」無力感で溢れています。でも、自分は何もできないのではなく、思い込みによってつくられたもの。自分は何もできないという無力感は、「環境」によって学んだ「学習性無力感」です。

この先何をどうしたらいいかわからない。大きな変化の時代の中で、途方に暮れている人も多いと思います。そんな人は、漠然とでも、自分の人生や自分の未来について、「この先はどうなるのか」とイメージすること。自分たちは今、どんな時代に生きているのか、どんな時代の変化が起きつつあるのか理解することが大切だと考えます。だから、先ず、「無意識無能」の、「何がわからないのかわからない」状態に気づき、「無意識無能」状態から脱出していきましょう。

時代の変化に対応して「他人軸」から「自分軸」にライフシフトする

成長時代から成熟時代、そして、先の見えないＶＵＣＡ時代へ。経済成長時代の「他人軸」の古い価値観や考え方では対応できません。その時代の変化に対応して、「他人軸」から「自分軸」にライフシフトする必要があります。時代の変化に対応して、生き方働き方暮らし方の視点で、「他人軸」から「自分軸」にライフシフトするヒントをお伝えします。

自分が囚われている古い価値観「経済成長時代のパラダイム」に気づく

時代の大きな転換期に、新しい生き方働き方暮らし方に向け、行動変容し、自分イノベーションを実行していくために、自分が囚われている、思い込み、古い価値観に影響している「経済成長時代のパラダイム」に気づくことはとても大切です。

「欧州森林破壊防止規則」時代の変化に対応しピンチをチャンスに変える方法

今起こりつつある時代の変化を察知し、変化に対応し、準備を進めるかどうかで新しい生き方働き方暮らし方のピンチがチャンスに変える方法に大きな影響が出ます。今回は、EUで欧州森林破壊防止規則（EUDR）という法律が発行され、従来の経済オンリーの価値から、環境も配慮した価値が必須になっている時代の変化に対応し、ピンチをチャンスに変える方法のヒントをお伝えします

先が見えない「ＶＵＣＡの時代」に人生の不安を解消する方法

今、先が見えない「ＶＵＣＡ時代」に突入しています。生き方働き方暮らし方の視点からＶＵＣＡを分析し、その変化への対応、未来の人生の不安を解消する方法のヒントを考えていきます。

「自分の当たり前」から抜け出せない代表的な「症候群」４選

時代の変化の中で、古い価値観や思い込みを見直し、「自分の当たり前」から抜け出すことが重要です。今回は、「自分の当たり前」から抜け出せない、代表的な「症候群」を４個ピックアップしてみました。

「変わることは難しい」個人の特性と環境による「変化への抵抗」

変化が激しい時代だけど、変わりたくても変われない。変わることを難しくさせ、変化への対応を妨げる様々な要因があります。その「変化への抵抗」について、「個人の特性」と置かれている「環境」という視点から考えていきます。

「40代からの生き方」を変える中年の危機(ミッドライフクライシス)の乗り越え方

ミッドライフクライシスとは、40代に陥りやすい「中年の危機」。人生の後半に向け、40代に起こる様々な変化に気づき、中年の危機(ミッドライフクライシス)の乗り越え方、40代からの新しい生き方を変えるきっかけを提供します。

「人を信じられない」人が他人への信頼を取り戻すために

様々な経験や様々な人間関係の中で、「人を信じられない」と距離を置いてしまったり、「人間はみんな信じられない」人間不信になってしまう人に、信頼のベースになる社会関係資本の低下などの社会的背景と信頼を取り戻す方法をお伝えします。

「他人の人生を生きるな」スティーブ・ジョブズが残した人生の歩き方

大きな時代の転換点にある今、自分は何を求めているのか、自分はどんな人生を歩いていきたいのか、人生の歩き方に悩んでいる人も多いと思います。人生の歩き方に悩んでいる人に、「他人の人生を生きるな」で有名なスティーブ・ジョブズが米スタンフォード大学の卒業式での伝説のスピーチから、そのスピーチを聞いた学生たちのその後の人生の歩き方を見ながら、人生の歩き方のヒントとなるメッセージをピックアップします。

「仕事に行きたくない」会社嫌い・仕事嫌いを放置しつづける危険性

日本では、会社にも仕事にも不満だらけで、仕事嫌い・会社嫌い、「仕事に行きたくない」と思っている人が多いようです。でも、会社も嫌い、仕事も嫌いなのに、会社を辞めずに会社に留まっている人がほとんど。「仕事に行きたくない」状態を続けていると大きな危険性があります。

「人生いつ何が起こるかわからない」21世紀のキャリアの理論

皆さんが学生の頃に立てた将来を見据えて、逆算型にキャリアプランを立てるやり方は、変化が激しい時代に合わなくなってきてる可能があります。21世紀の現代は変化が激しい不確実なＶＵＣＡ時代。「人生いつ何が起きるかわからない」時代です。20世紀の先が見通せた時代とは全く違う、21世紀型のキャリア理論である計画された偶発性理論をご紹介します。

【護送船団方式】主体性のない、自己主張しない優しい人が増えた原因

経済成長時代は、護送船団方式という落伍者を出さない仕組みがありました。だから、主体性がなくても、人と協調すること、自己主張せず、優しいことが優先されました。でも、成熟社会では、「主体的」に意思決定しなければならない時代です。主体性のない、自己主張しない、優しい人が増えた大きな原因のひとつとして護送船団方式について書いていきます。

「本を読まない人が増加」する中、本を読まないとどうなるかを考える

本を読まない人がどんどん増えているようです。ＳＮＳの普及や、時間に追われてることが大きな理由。その背景には、タイパのように、すぐに効果や影響がでることを優先し、読書のように、直接的でなく、すぐに効果がみえないことは自分には関係ないと考える風潮もあるようです。でも、変化の激しいこれからの時代、本を読まないとどうなるのか？について考察していきます。

【ワークシフト】いつも「時間に追われる」ストレスから解放される

「人生１００年時代・ライフシフト」を書かれたリンダ・グラットンさんの著書で、働き方の未来を提示したワークシフトという本があります。ワークシフトの中で、テクノロジーなど様々な要因で、働き方が変化し、その変化に対応せず漫然と未来を迎える危険性を提示しています。特に、それに大きな影響を持つ、いつも「時間に追われる」ストレスについて考えていきます。

大きく変わる「働き方の変化」に対応し、会社と自分の関係を捉えなおす

企業を取り巻く環境の大きな変化に対して、働き方も多様に変化しています。その働き方の多様な変化の中で、会社と社員の関係も多様に変化しています。従来の日本型雇用でタテの主従関係だけでなく、会社と社員のフラットな関係、会社と社員はパートナーとしてのヨコの関係など、様々な関係が出てきています。その働き方の変化の中で、自分はどう対応していくか、会社と自分の関係について見直していくことはとても重要です。