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自分が囚われている古い価値観「経済成長時代のパラダイム」に気づく
時代の大きな転換期に、新しい生き方働き方暮らし方に向け、行動変容し、自分イノベーションを実行していくために、自分が囚われている、思い込み、古い価値観に影響している「経済成長時代のパラダイム」に気づくことはとても大切です。
時代の変化に対応して「他人軸」から「自分軸」にライフシフトする
成長時代から成熟時代へ、時代の変化に対応して、生き方働き方暮らし方の視点で、「他人軸」から「自分軸」にライフシフトするヒントをお伝えします。
この先どうしたらいいかわからない「無意識無能状態」から脱出する
この先何をどうしたらいいかわからない。 大きな変化の時代の中で、この先どうしたらいいかわからず、途方に暮れている人も多いと思います。そんな人は、漠然とでも、自分の人生や自分の未来について、「この先はどうなるのか」とイメージすることが大切。 自分たちは今、どんな時代に生きているのか、どんな時代の変化が起きつつあるのか理解することが大切だと考えます。 だから、先ず、「無意識無能」の、「何がわからないのかわからない」状態に気づき、「無意識無能状態」から脱出していきましょう。
「自分は何もできない」無力感は環境によって学んだ「学習性無力感」
日本では、「自分は何もできない」無力感で溢れています。でもその無力感は思い込みで、「環境」によって学んだ「学習性無力感」です。
「欧州森林破壊防止規則」変化に対応しピンチをチャンスに変える方法
今起こりつつある時代の変化を察知し、変化に対応し、準備を進めるかどうかで新しい生き方働き方暮らし方のピンチがチャンスに変える方法に大きな影響が出ます。 今回は、EUで欧州森林破壊防止規則（EUDR）という法律が発行され、従来の経済オンリーの価値から、環境も配慮した価値が必須になっている変化に対応し、ピンチをチャンスに変える方法のヒントをお伝えします
今、先が見えない「ＶＵＣＡ時代」に突入しています。生き方働き方暮らし方の視点からＶＵＣＡを分析し、その変化への対応、未来の人生の不安を解消する方法のヒントを考えていきます。
【護送船団方式】主体性のない、自己主張しないやさしい人が増えた原因
経済成長時代は、護送船団方式という落伍者を出さない仕組みがありました。だから、主体性がなくても、人と協調すること、自己主張せず、やさしいことが優先されました。でも、成熟社会では、「主体的」に意思決定しなければならない時代です。
時代の変化の中で、古い思い込みを見直し、「自分の当たり前」から抜け出すことが重要です。今回は、「自分の当たり前」から抜け出せない、代表的な「症候群」を４個ピックアップしてみました。
皆さんが学生の頃に立てた将来を見据えて、逆算型にキャリアプランを立てるやり方は、変化が激しい時代に合わなくなってきてる可能があります。現代は変化が激しい不確実なＶＵＣＡ時代。「人生いつ何が起きるかわからない」時代です。21世紀型のキャリア理論である計画された偶発性理論をご紹介します。
今、時代の大きな転換期に入り、新しい時代に様々な変化をもたらしています。その変化に対応し、自分イノベーションを実行していくために、自分が囚われている古い価値観、ものの見方、考え方に影響している「経済成長時代のパラダイム」を新たな視点から考えていきます。
変化が激しい時代に、変化への対応を妨げる様々な要因があります。変わりたくても変われない、変わることを難しくさせる様々な「変化への抵抗」について、「個人の特性」と置かれている「環境」という視点から考えていきます。
「仕事に行きたくない」会社嫌い・仕事嫌いを放置しつづける危険性
日本では、会社にも仕事にも不満だらけ。でも、会社も嫌い、仕事も嫌いなのに、会社を辞めずに会社に留まっている人がほとんど。「仕事に行きたくない」状態を続けていると大きな危険性があります。
21世紀になり、変化が激しく予測ができない時代。未来は予測できないからこそ、今までの人生を再設計し、自分で未来を創ることが重要です。 『ライフシフト２ 100年時代の行動戦略』から、未来を再設計していく上で、とてもヒントになる社会的開拓者をピックアップしてお伝えします。
【ワークシフト】常に「 時間に追われる」ストレスから解放される
「人生１００年時代・ライフシフト」を書かれたリンダ・グラットンさんの著書で、働き方の未来を提示したワークシフトという本があります。 ワークシフトの中で、テクノロジーなど様々な要因で、働き方が変化し、その変化に対応せず漫然と未来を迎える危険性を提示しています。特に、それに大きな影響を持つ、常に「時間に追われる」ストレスについて考えていきます。
様々な経験や様々な人間関係の中で、「人を信じられない」と距離を置いてしまったり、「人間はみんな信じられない」人間不信になってしまう人に、信頼のベースになる社会関係資本の低下などの社会的背景と信頼を取り戻す方法をお伝えします。
「40代からの生き方」を変えるミッドライフクライシス(中年の危機)
ミッドライフクライシスとは、40代に陥りやすい「中年の危機」。 人生の後半に向け、40代での様々な変化に気づくことで、40代からの新しい生き方を考えるきっかけを提供します。
「大きく変わる働き方の変化に対応」し、会社と自分の関係を捉えなおす
企業を取り巻く環境の大きな変化に対して、働き方も多様に変化しています。その働き方の多様な変化の中で、会社と従業員との関係も多様に変化しています。 従来型の雇用関係でタテの主従関係だけでなく、会社と社員のフラットな関係、 会社と社員はパートナーとしてのヨコ関係など、様々な関係が出てきています。 その環境の変化の中で自分はどう対応していくか、会社と自分の関係について見直していくことはとても重要です。
老後「人生経営」の失敗 孤独で居場所がない人が増えている理由
新しい時代の転換期に、「自分イノベーション」を実現していく上で、「自分の人生を経営する」という視点、考え方、姿勢はとても大切だと考えます。 「人生経営」の失敗例として、老後に失敗する人も多いようです。定年して老後に、孤独で居場所がない人が増加している理由、起こしている社会問題、その背景など、老後の人生経営で失敗する人の事例から見ていきます。
「他人の人生を生きるな」スティーブ・ジョブズが残した人生の歩き方
大きな時代の転換点。自分は何を求めているのか、自分はどんな人生を歩いていきたいのか、悩んでいる人にスティーブ・ジョブズが米スタンフォード大学の卒業式での伝説のスピーチから、人生の歩き方のヒントとなるメッセージをピックアップします。
お金に縛られて幸せから遠のいている人に朗報です。年収と幸せの関係について様々な研究がされています。新しい研究では、年収が低くくても、年収400万未満でも幸せなれるという研究結果が出ています。年収が高くても不幸な人と、年収400万未満でも、年収が低くても幸せな人の違いを生むファイナンシャルウェルビーイングという考え方をご紹介します。
