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お金がないと幸せになれない、年収が低いので幸せになれないという考え方に縛られて、幸せから遠のいている人に朗報です。今、年収と幸せの関係について様々な研究がされています。新しい研究では、年収が低くくても、年収400万未満でも幸せなれるという研究結果が出ています。 今回は、年収が高くても不幸な人と、年収400万未満でも、年収が低くても幸せな人の違いを生むファイナンシャルウェルビーイングという考え方をご紹介します。
成長社会から成熟社会へ。工業化社会からポスト工業化社会への変化でもあります。会社と個人の関係も大きく変化しています。工業化社会は大量生産大量消費を前提にしたカイシャ社会とも言えます。終身雇用や年功制で「会社依存」が強く、働く上で会社を心の拠り所としていたことも大きく変化しています。「会社依存」を脱却し、会社に依存しない新しい生き方働き方を提案します。
私たちは長いあいだ、「物価は上がらない」「給料も上がらない」というノルム（社会通念）の中で生きてきました。今、その前提が変わっている中で、思い込みを変え環境の変化に対応することが大切です。
老後2000万円問題を「標準モデル」から「自分モデル」で具体化する
「老後2000万円問題」という言葉が話題になってから数年が経ちました。 しかし、その間に社会は大きく変化しました。 少子高齢化はさらに進み、物価は急上昇し、人生100年時代といわれる中で、 老後資金への不安をなくすことは、以前よりもはるかに重要なテーマです。 そのために、老後2000万円問題を「自分モデル」で具体化することが不可欠です。
老後「人生経営」の失敗 孤独で居場所がない人が増えている理由
新しい時代の転換期に、「自分イノベーション」を実現していく上で、「自分の人生を経営する」という視点、考え方、姿勢はとても大切だと考えます。 「人生経営」の失敗例として、老後に失敗する人も多いようです。定年して老後に、孤独で居場所がない人が増加している理由、起こしている社会問題、その背景など、老後の人生経営で失敗する人の事例から見ていきます。
「物価も賃金も上がらない時代」に、なぜか負担だけが右肩上がりで増え続けていた
バブルが崩壊した1990年代以降、右肩上がりの経済成長は鈍り、企業の利益も伸びず、賃金は上がらない。物価もほとんど動かず、スーパーの値札も給料明細も、毎年ほとんど変わらないまま。 こうした環境が続いたことで、私たちの中には「日本は物価も賃金も上がらない」ノルム（当たり前）として定着していきました。でも、その中で負担だけは右肩上がりに増え続けていました。
事務職の求人は減っているのに仕事は減らない？ギャップに見る事務職の進化
「事務職の求人が減るのに仕事は減らない…」そのギャップの正体とは？ 事務職求人は年々減少し、2040年には400万人可能になるという予測もあります。でも、事務職業務は益々増えるという研究結果も出ている中で、従来の事務職が「エキスパート」へ進化して生き残る事務職の未来が見てきます。
なぜ頑張っても報われないのか？ ──『失われた30年』が変えた新しい生き方・働き方
「なぜ頑張っても報われないと感じる人が増えたのか」を、日本社会の変化と歴史的背景からひも解きながら、時代に求められる新しい生き方・働き方について考えていきます。
【仕事の地図は塗り替わる】AI・人口減少が変える「新しい仕事」のルール
今、起きていることは、「人間の仕事がなくなること」ではありません。 「仕事の価値（評価軸）そのものが、根底から変わり始めている」という、仕事の地図の塗り替えです。
AI時代は「お人よしのギバー」が活躍できる時代になる──評価されなかった資質が価値に変わる理由
AIや人口減少など大きな環境変化によって、仕事で求められる価値は大きく変わり始めています。本記事では、頑張っても報われないと感じていた「お人よしのギバー」が、これまで評価されにくかった理由と、利他性・ホスピタリティ・共感・信頼といった資質が、令和・AI時代に新たな強みとして価値を持つ理由をわかりやすく解説します。
