経済成長時代のタテ組織からヨコ組織、終身雇用や年功制の終わり。人手不足による需要と供給の関係、事業のライフサイクルの速さ、など、会社と自分の関係は大きく変化しています。
「大きく変わる働き方の変化に対応」し、会社と自分の関係を捉えなおす
企業を取り巻く環境の大きな変化に対して、働き方も多様に変化しています。その働き方の多様な変化の中で、会社と従業員との関係も多様に変化しています。 従来型の雇用関係でタテの主従関係だけでなく、会社と社員のフラットな関係、 会社と社員はパートナーとしてのヨコ関係など、様々な関係が出てきています。 その環境の変化の中で自分はどう対応していくか、会社と自分の関係について見直していくことはとても重要です。